新闻中心

为加强公司人才队伍建设，拓宽中层及助理以上人员选拔任用渠道，优化后备干部的选拔、培养，根据公司发展需要，人力资源部于11月1日正式发布《关于公开选拔中层及助理人员的通知》，公开选拔3个工作职位，分别为：物资采购部部长1名、生产综合管理部项目经理1名、生产综合管理部助理1名。截止11月10日，共有11人参报岗位竞聘，于11月18日-19日参与笔试及面试。

本次选拔分为笔试、面试两个部分，采取100分制，所占比例为笔试40%、面试60%。

笔试由公司负责人亲自命题，专人负责监考和阅卷；面试由公司人力资源部、党群工作部、用人部门负责人、分管高管组成的临时公开选拔领导小组进行现场评审。

笔试中，竞聘者能够沉着冷静，系统思考，全面作答，整体发挥良好。

在面试现场，公开选拔领导小组采取岗位述职与提问答辩相结合的方式，对11名符合选拔资格的专业技术管理岗位、班组长岗位人员进行了面试考评。

面试人员首先介绍个人工作简历、工作业绩、竞争优势、工作设想等，随后对考评组提出的问题现场进行简要阐述，展现了良好的个人素质和精神风貌。11月19日晚，历时一天紧张的公司中层管理人员选拔工作全部结束。

此次公开选拔取得阶段性成果，通过公开选拔拓宽了选人用人视野，同时突破了部门的限制，有利于人才资源的合理配置；通过公开选拔发现人才、挖掘人才，提高了选人用人的准确性，实现了好中选优，使一批德才兼备的优秀人才走上领导岗位，给想干事、会干事的人提供了施展才华的机会，为公司人才队伍建设注入了新的生机和活力。